Jedes Löschkonzept für SAP HCM steht und fällt mit einer Frage: Wie lange müssen welche Personaldaten aufbewahrt werden? Die Antwort verteilt sich auf Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und zivilrechtliche Verjährungsfristen – und hat sich zuletzt durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz sogar verändert. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Aufbewahrungsfristen für Personaldaten zusammen und zeigt, wie Sie daraus einen Fristenkatalog für Ihr ILM-Regelwerk machen.
Das DSGVO-Löschprojekt läuft, die Infotypen sind über SAP ILM abgedeckt – und dann die Frage im Audit: „Was ist eigentlich mit Ihren Z-Tabellen?“ Kundeneigene Tabellen sind der häufigste blinde Fleck in SAP-HCM-Löschkonzepten. Sie entstehen über Jahre durch Eigenentwicklungen, Schnittstellen und Migrationen, enthalten oft hochsensible Personaldaten – und werden von keiner Standard-Löschfunktion erfasst. Dieser Praxisleitfaden zeigt, wie Sie Z-Tabellen DSGVO-konform löschen: finden, bewerten, bereinigen.
Die DSGVO verpflichtet jedes Unternehmen, personenbezogene Daten zu löschen, sobald der Zweck der Verarbeitung entfallen ist und keine Aufbewahrungspflichten mehr bestehen. Im SAP HCM ist das leichter gefordert als getan: Personaldaten verteilen sich auf hunderte Infotypen, Abrechnungscluster und kundeneigene Tabellen. Ohne ein belastbares Löschkonzept für SAP HCM bleibt jeder Löschlauf Stückwerk – und die Rechenschaftspflicht nach Art. 5 Abs. 2 DSGVO unerfüllt.
Die Implementierung der SAP HCM GDPR Anforderungen kann eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn man bedenkt, wie komplex und detailliert diese Systeme oft sind. In diesem Artikel werden die häufigsten Fehler bei der Umsetzung besprochen und wie Sie diese erfolgreich vermeiden können. Weiterlesen
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Effizienz der Personalabteilung entscheidender denn je. SAP ILM HCM bietet eine Reihe von Funktionen, die nicht nur die tägliche Arbeit erleichtern, sondern auch die strategische Planung verbessern. Tauchen Sie mit uns ein in die Welt von SAP ILM HCM und entdecken Sie, wie diese acht Funktionen Ihre Personalabteilung revolutionieren können.
Die DSGVO hat für Unternehmen, die SAP HCM nutzen, weitreichende Auswirkungen. Aber keine Sorge! Mit den richtigen Schritten können Sie sicherstellen, dass Ihre SAP HCM-Lösung im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen steht. Hier sind praktische Tipps, um Sie auf den Weg zur Compliance zu bringen.
Die Integration der DSGVO-Strategien in Ihr SAP HCM-System kann eine Reihe von Vorteilen bieten, die Ihnen helfen, die Daten Ihrer Mitarbeiter besser zu schützen und gleichzeitig die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicherzustellen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Vorteile, die sich aus der Implementierung dieser Strategien ergeben.
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist entscheidend für den Schutz personenbezogener Daten, besonders im Personalwesen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie DSGVO-konforme Prozesse in Ihrem HR-System umsetzen können.
In einer Zeit, in der Datenschutz und Datensicherheit immer wichtiger werden, ist die GDPR-Compliance für Unternehmen unerlässlich. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie SAP HCM Ihnen dabei helfen kann, die GDPR-Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Personalabteilung zu steigern.
Die Implementierung von SAP HCM GDPR kann eine Herausforderung darstellen. Es ist wichtig, die häufigsten Fehler zu kennen, um sie zu vermeiden und so für eine reibungslose Integration zu sorgen. In diesem Artikel erkunden wir die typischen Stolpersteine und zeigen Ihnen, wie Sie diese umgehen können.
