In einer datengetrieben Welt, wird GDPR-Compliance zum unumgänglichen Rüstzeug jedes HR-Profis. Besonders im Umgang mit SAP® HCM birgt dies sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Tauche mit uns ein in die Welt der Datenschutzkonformität, um sicherzustellen, dass deine Personalabteilung nicht nur auf der sicheren Seite ist, sondern auch branchenführende Datenschutzpraktiken vorweisen kann.
In einer Ära, in der Datenschutz an oberster Stelle steht, steht HR-Data-Compliance nicht nur für die Einhaltung von regularien sondern auch für einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Entdecken Sie, wie ein verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeiterdaten Vertrauen schafft und Ihr Unternehmen stärken kann. Weiterlesen
In einer Welt, die zunehmend vernetzt und datengetrieben ist, steht der Schutz der Privatsphäre unserer Mitarbeiter mehr denn je im Vordergrund. Die Einhaltung der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR) ist nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern ein wesentlicher Schritt zum Aufbau des Vertrauens Ihrer Mitarbeiter. Weiterlesen
In einer Welt, in der Daten das neue Gold sind, wird die Einhaltung der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) in SAP® HCM zur obersten Priorität für Unternehmen. Doch wie navigiert man durch diesen Dschungel aus Bestimmungen? Hier finden Sie Expertentipps und Strategien, die Licht ins Dunkel bringen. Weiterlesen
Die Einführung der General Data Protection Regulation (GDPR) hat für viele Unternehmen bedeutende Veränderungen mit sich gebracht, besonders im Bereich Human Resources (HR). Wie können HR-Abteilungen sicherstellen, dass sie vollständig konform gehen? Dieser Blog führt Sie durch Schlüsselstrategien, die dabei unterstützen. Weiterlesen
In einer Welt, in der Daten so wertvoll wie Gold sind, ist der Schutz der Mitarbeiterdaten nicht nur ein Akt der Fürsorge, sondern auch eine gesetzliche Verpflichtung. Erfahren Sie, wie Sie die Datensicherheit ihrer Mitarbeiter gewährleisten und gleichzeitig die strengen Anforderungen der DSGVO einhalten können. Weiterlesen
ILM-Objekte in SAP ermöglichen eine strukturierte und kontrollierte Verwaltung der Lebenszyklen ihrer Daten. Insbesondere für das Vernichten von Daten im Sinne der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) werden ILM-Objekte benötigt.
Für kundenspezifische Szenarien, die vom SAP-Standard nicht berücksichtigt werden, können Sie eigene ILM-Objekte erstellen, die Ihnen dabei helfen verschiedene Daten zu vernichten. Weiterlesen
Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union hat die Art und Weise, wie Unternehmen personenbezogene Daten handhaben und schützen, grundlegend verändert. Im Kern zielt die DSGVO darauf ab, die Datenschutzrechte von EU-Bürgern zu stärken und zu vereinheitlichen. Für Unternehmen bedeutet dies eine stärkere Verantwortung, um Transparenz und Kontrolle bei der Datenverarbeitung zu gewährleisten. Im Kontext von Human Resources und speziell SAP HCM ergeben sich daraus besondere Anforderungen an die Datenaufbewahrung und -vernichtung. Es geht darum, die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicherzustellen, während gleichzeitig auf betriebliche und rechtliche Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Hier kommt die Funktion der Vernichtungssperre ins Spiel, die ein effektives Mittel zur Einhaltung der DSGVO-Vorschriften innerhalb der SAP HCM-Umgebung darstellt.
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Das SAP Human Capital Management (HCM) ist ein wichtiger Bestandteil vieler Unternehmen, wenn es um die Verwaltung von Personalinformationen geht. Mit der Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sind Unternehmen verpflichtet, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen und die Verarbeitung personenbezogener Daten zu kontrollieren. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, Daten aus SAP HCM im Einklang mit den Vorgaben der DSGVO zu löschen. In diesem Blog werden wir die Herausforderungen erörtern und einige Lösungsansätze aufzeigen.
Was sind die größten Herausforderungen bei der Umsetzung eines Löschkonzeptes in SAP HCM? Seit Mai 2018 ist es für alle Unternehmen in Deutschland verpflichtend, die Vorgaben der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), umzusetzen. Nach unseren Erfahrungen gibt es noch immer Unternehmen, die dem nicht nachgekommen sind. Dabei drohen hohe Strafen bei Nichteinhaltung der Anforderungen. So können bis zu 4% des weltweiten Konzernumsatzes als Strafe von den Datenschutzbehörden aufgerufen werden.
