Die Integration der DSGVO-Strategien in Ihr SAP HCM-System kann eine Reihe von Vorteilen bieten, die Ihnen helfen, die Daten Ihrer Mitarbeiter besser zu schützen und gleichzeitig die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicherzustellen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Vorteile, die sich aus der Implementierung dieser Strategien ergeben.
In der heutigen digitalen Welt spielt der Datenschutz eine entscheidende Rolle. Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) hat die Art und Weise, wie Unternehmen Daten verarbeiten und schützen, grundlegende verändert. In diesem Artikel werden wir uns damit beschäftigen, was die EU-DSGVO ist und warum sie speziell für SAP-HCM von Bedeutung ist.
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist entscheidend für den Schutz personenbezogener Daten, besonders im Personalwesen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie DSGVO-konforme Prozesse in Ihrem HR-System umsetzen können.
In einer Welt, in der Datenschutz und Compliance immer wichtiger werden, steht SAP HCM an der Frontlinie, wenn es darum geht, die DSGVO-Vorschriften einzuhalten. In diesem Blog führen wir Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, um sicherzustellen, dass Ihr SAP HCM-System DSGVO-konform ist. Mit einfachen, leicht verständlichen Anweisungen machen wir den scheinbar komplexen Prozess zugänglich für alle.
In einer datengetrieben Welt, wird GDPR-Compliance zum unumgänglichen Rüstzeug jedes HR-Profis. Besonders im Umgang mit SAP® HCM birgt dies sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Tauche mit uns ein in die Welt der Datenschutzkonformität, um sicherzustellen, dass deine Personalabteilung nicht nur auf der sicheren Seite ist, sondern auch branchenführende Datenschutzpraktiken vorweisen kann.
In einer Welt, in der Daten das neue Gold sind, wird die Einhaltung der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) in SAP® HCM zur obersten Priorität für Unternehmen. Doch wie navigiert man durch diesen Dschungel aus Bestimmungen? Hier finden Sie Expertentipps und Strategien, die Licht ins Dunkel bringen. Weiterlesen
Das SAP Human Capital Management (HCM) ist ein wichtiger Bestandteil vieler Unternehmen, wenn es um die Verwaltung von Personalinformationen geht. Mit der Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sind Unternehmen verpflichtet, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen und die Verarbeitung personenbezogener Daten zu kontrollieren. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, Daten aus SAP HCM im Einklang mit den Vorgaben der DSGVO zu löschen. In diesem Blog werden wir die Herausforderungen erörtern und einige Lösungsansätze aufzeigen.
Was sind die größten Herausforderungen bei der Umsetzung eines Löschkonzeptes in SAP HCM? Seit Mai 2018 ist es für alle Unternehmen in Deutschland verpflichtend, die Vorgaben der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), umzusetzen. Nach unseren Erfahrungen gibt es noch immer Unternehmen, die dem nicht nachgekommen sind. Dabei drohen hohe Strafen bei Nichteinhaltung der Anforderungen. So können bis zu 4% des weltweiten Konzernumsatzes als Strafe von den Datenschutzbehörden aufgerufen werden.
Die SAP hat das Verfahren beim Löschen von Abrechnungsdaten des Clusters PCL2 erweitert. Nach Implementierung der relevanten HCM-Support-Packages werden neben den Clusterdaten Daten aus weiteren abhängigen Datenbanktabellen für das Löschen berücksichtigt.
Am 30. Oktober 2019 hat die Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit gegen ein deutsches Immobilien-Unternehmen ein hohes Bußgeld in Höhe von rund 14.5 Millionen Euro wegen Verstoß gegen die EU-DSGVO erlassen.
